◎ 新眼光、新視野、新異象 ◎

      前些日子，花蓮一間成立超過五十年的老教會，會友人數不超過五十人，但他們的長執會決議要增聘兩位傳道人，包括原有的一位牧師，共有三位傳道人。當時我真的無法理解，我一直懷疑如何養得起三位傳道人？但是他們說，「有人」才有事工，「有事工」自然就有收入，教會不能停在原地不動！

    為什麼台灣有很多的教會一直停在原地不動，甚至越來越萎縮，因為作風保守、不敢突破、缺乏朝氣。十年前當林牧師要進入六十五歲時，教會開始啟動聘牧事工，就是希望能為教會注入新的思維、新的活力。當時有好多位牧師和傳道來應聘，但是結果都沒有聘成。

    東華浸信會的異象是建立一個充滿愛與生命、並且熱心傳福音的教會。我們看重的是信徒的『愛』與『生命』，我們並不想建立超大型的教會。但是當教會的人數一直停在原地不動，久了就失去活力。所以我們教會的目標在超過兩百人以上時，就要在附近鄉鎮建立分堂。就像小組如果人數一直停在原地不動，久了就失去活力，所以小組必須有分殖成兩個小組或多個小組的異象。

教會要突破，需要有人來承擔事工，如果一個人擔任太多服事，就像一隻手要去抓很多果子，結果一個果子也抓不住。這是我們的傳道人與小組長常常要警醒的事情。